长春煤矿能源公司解说词

托起绮丽的太阳
 ——**发展巡礼 

一方物华天宝、收获希望的热土，
　　一个挥洒豪情、放飞梦想的舞台，
　　一支追求卓越、勇往直前的团队。
在滔滔辽河之滨，在巍巍调兵山麓，座落着一对充满生机与活力的矿井，这就是长春**能源有限责任公司大兴煤矿。它恰似一轮朝阳，喷薄而出、冉冉升起！
【片名】 托起绮丽的太阳
**投产于1990年，年设计生产能力300万吨，现核定年生产能力390万吨，现有员工5000人。
**地处能源煤电之乡、红楼文化之乡、小品艺术之乡的铁岭市境内，南距沈阳90公里，东距京哈铁路、高速公路37公里。截止2011年末，工业储量5.8亿吨，可采储量3.7亿吨，煤种以低硫长焰煤为主，是优质的动力煤。井田还蕴藏着煤层气资源，储量高达97亿立方米。
20年栉风沐雨，20年铸就辉煌。伴随着长春老工业基地波澜壮阔的振兴步伐，大兴人以胆识为砚、化汗水为墨、著乌金之笔、圆光明之梦，走出了一条腾飞之路，为**能源发展做出了巨大贡献，谱写了砥砺奋进、创新发展的壮丽篇章！
安全发展，路在脚下
面对煤与瓦斯双突出、煤层自然发火期短、火成岩侵入的严重困扰，安全发展，路在何方？大兴人的回答是：路就在脚下。
针对矿井实际，除采取本层预抽、矿井压裂、埋管充填、采空区注氮、工作面前后三角区域构筑封堵墙等措施外，先后建成两座瓦斯抽放泵站，综采面瓦斯抽采率达80%，矿井瓦斯抽采率达70%，占据全公司半壁江山。建成东北地区第一个防突实验室，进行瓦斯参数测定、煤质工业分析、防突指标预测预报，为瓦斯治理开辟了一条新路径。
从规范管理行为和操作行为入手，大力开展机电运输专项整治，导入系统追问原理，对50余台非本安型设备进行了根治性改造，实施PLC技术升级，主副井提升系统运行更加安全可靠；在井下主要运输线路建立电子监控系统，实现全程监控，井下绞车有了“千里眼”。
集中改造、常态管理，安全质量标准化不断向深度和广度进军，生产作业环境焕然一新。领导干部包队、隐患整改评价、管理人员末位淘汰和全员安全风险抵押等制度的实行，使安全管理更加严密有效。落实三项制度和岗位描述，开展防突知识、创伤急救和拉放车等技术培训，规范了安全行为，提高了安全技能；班前教育常抓不懈，安全大讨论广泛深入，不断筑牢安全思想防线。
**还进一步完善目标、保障、支撑、防控和操作等体系，以推进安全管理的系统化、规范化、闭合化、长效化。
兴煤之路，始于创新
技术创新、科学开采，是煤炭生产发展的动力源泉，也是可持续发展的有力支撑。
**不断提高装备水平。采用一次采全高综采支架，实现了重架不升井，整体搬家倒面安装；运用大直径锚索，增加顶板支护强度，为安全回采创造了条件；在全公司率先使用EBZ270型掘进机，创造了岩巷单面日进13米新纪录。目前，采掘机械化已达110 %。
着力解决瓦斯、矿压、火成岩等制约生产的难题，加大科技攻关力度。仅2007年以来，就取得重大科研成果11项，高瓦斯易自燃煤层自然机理研究及其综合防治，通过了省煤炭工业协会科研机构审定；风水混合喷雾装置的研制与应用和拖管注氮技术等项目，获得了国家专利。
**引进应用东北地区首台连采机，用于回采边角块段，已在北一705等旧采区回收报损煤炭资源7万吨。北二903新开采工作面，从设计到开采严格控制采高，力求颗粒归仓，多回收煤炭资源37万吨，实现了精采精收。
投产以来，**原煤产量稳中有升，累计生产原煤5494万吨，占全公司总产量的14.87%,发挥了主力矿井作用。
科学运行，效益至上
成功的企业源于卓越的管理。**将精细化、人性化、生态化的理念融入生产经营活动，不断提高经济运行质量。
积极推行岗位价值精细管理。构建薪酬分配、岗位价值核算、内部市场化运作和信息化管理体系，推行岗位价值末端绩效考核法，在全公司首创材料使用单面考核，实现了岗位增值、企业增效、员工增收。建立物资供应超市，加速了内部市场化进程。开展管理推进年、提升年、对标年活动，仅2011年回收修旧和自制加工就分别创效1.2亿元和850万元。企业利润逐年增长，2011年达到3亿元，成为全公司盈利大户之一。
从生产源头抓起提高煤质，实行分采、分运、分提，井下联络煤仓工程、新煤仓工程和地面洗选集控工程的实施，确保了煤炭产品质量，大兴品种煤已成为市场走俏的拳头产品。
节能减排成绩斐然。启动北水南调、煤泥干燥、中水利用等工程，煤、水、电、油等消耗大幅下降。建成低浓度瓦斯发电站，化害为利、变废为宝。矸石减排力度不断加大，实现了矸石山负增长。建成污水处理系统，实现了污水零排放。
文化铸魂，充满生机
企业文化是企业的灵魂，是企业发展的不竭动力。**以“传承创新、平安和谐”为核心理念，建塑了独具特色的“福”文化，这是大兴人的不懈追求，这是**的文化之魂。
安全文化特色鲜明，构建“三型三化”模式，坚持理念引领、行为养成和走动管理，呈现“三个亮点”，一是首创 “三三整理”制度，在全公司得以推广，创出全煤特色品牌；二是民主选举班组长，以推进自主安全管理，能者上、平者让、庸者下，范围之大、影响之深，在全公司尚属首次；三是成立矿嫂安全协管站，为升入井员工提供全天候服务，打造了助推安全的固定平台。安全诚信卡、安全掌中宝、亲情教育进校园，都彰显了文化的魅力。特别是将“五提高、六加强、七杜绝”作为主攻目标，使安全文化更加贴近实际。
管理文化日臻完善，不断向五精管理的更高层次迈进。
和谐文化强势推进，坚持和谐文化建设与党建思想政治工作、精神文明建设、学习型企业创建有机结合，开展“六爱在心、人企合一”主题教育、升国旗唱国歌、升铁能旗帜唱铁能之歌、评选感动铁能人物及模范和谐家庭等活动；加强传统文化学习培训，开展学习践行《弟子规》、感恩尽孝一日行、孝道歌曲大家唱等系列活动，营造了浓郁的和谐文化氛围。
特色鲜明的企业文化，不断提升管控力、执行力、创新力，为矿井发展注入了勃勃生机。
亲民惠民，凝心聚力
民为邦本、本固枝荣。
**坚持发展依靠员工、发展为了员工、发展成果惠及员工。在增加效益的基础上，不断提高员工收入。改扩建员工浴池，员工洗浴条件明显改善。利用闲置土地，兴建蔬菜大棚和养鱼池，绿色食品摆上了员工餐桌。实施温暖工程，开展金秋助学，建立爱心超市，完善脱贫计划，为员工排忧解难，2011年发放救济款258.9万元。
落实《若干准则》、《若干规定》，实施系列阳光工程，对小金库、截留奖金等问题进行了专项整治，营造了风清气正的氛围。倾听群众呼声，建立员工争议仲裁接待站，解答员工群众诉求。
文艺体育活动丰富多彩，提高文化品位、陶冶人的情操。**参加上级各项赛事多次获奖，尤其在**能源首届职工运动会上取得团体总分第一，展示了大兴人良好的精神风貌。
**先后获得全煤科技创新矿井、特级高产高效矿井、全国文明煤矿等称号。时任长春省省委书记李克强、国务院副总理张德江及国家安监总局、长春省委省政府领导曾多次到**视察。来自联合国和德国、波兰、美国、澳大利亚等许多国家和地区的官员和同仁，前来参观考察、洽谈业务。
历史是一条不息的长河，发展是一曲豪迈的长歌。大兴，这个采撷光明的使者，正以昂扬奋进、厚积薄发的雄姿，和着**能源大发展的强音，站在新起点，鏖战“十二五”，描绘光辉灿烂的图景，托举一轮更加绮丽的太阳！

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