正逢梅溪春涨时
——安吉国土资源局梅溪中心所创建文明单位纪实

（片花）清澈的梅溪（实景），两岸垂柳繁花（水墨动画）
（配音）狂野的西苕溪欢呼跳跃着一路飞奔，来到这片盛开梅花的地方，一下子变得安静柔顺、温情脉脉。于是，她又有了一个诗意的名字——梅溪。妩媚的梅溪孕育了吴均、陈嵘、颜真卿等古今名人，造就了著名的鄣南八景之一“梅溪春涨”等江南景观。如今，一股争创文明的新风正在梅溪两岸劲吹，使这里常年梅开，四季春涨。
（配音）安吉国土资源局梅溪中心所就是一只创建文明的生力军。
（配音）梅溪中心所是一个只有12名工作人员的小团队，工作范围包括梅溪、溪龙、昆铜三个乡镇，辖区面积约220平方公里，27个行政村和3个社区，人口近8万。长期以来，梅溪中心所以提高基层所建设为重点，用心研究，大胆探索，“解难题、保发展、促节约”的能力较大增强，社会形象明显提升，从2006年至今，分别获得了县级“文明单位”，市县“青年文明号”，市局“文明国土资源所”等荣誉称号，今年正创建市“文明单位”活动。
（片花）
（字幕）以提升员工文明素质为核心，不断加强全所思想道德建设
（配音）梅溪中心所始终把建设社会主义核心价值体系作为重要的基础工程和灵魂工程，融入到单位的精神文明建设全过程。他们紧紧围绕“深入学习实践科学发展观，全力促进经济社会又好又快发展”这一主题，在应对挑战上出实招，在狠抓落实上下功夫，在科学发展上见实效。深入开展社会主义荣辱观教育实践活动。以“共铸诚信”为重点，加强诚信体系建设。引导广大员工从身边做起，从岗位做起，从公共场所做起，从家庭生活做起，分清是非美丑，真假善恶，规矩做人，争做合格公民。要在以德修身的基础上，做到服务他人，奉献社会，争做一个好人。要树立崇高的事业理想和远大的追求抱负，脱离低级趣味，争做一个高尚的人。
（采访）员工（从自己做起，提升单位和行业的我们形象）
（字幕）形式多样的精神文明创建活动
（配音）梅溪中心所通过开展形式多样的精神文明建设活动，充分展示了文明单位示范表率、引领风尚的良好形像。开展“讲文明、树新风”活动。充分利用建国60周年、澳门回归10周年等重要节庆日和传统节日，广泛开展“迎国庆、讲文明、树新风”、“我们的节日”等活动，积极参加“迎国庆、讲文明、树新风”全国文明礼仪知识竞赛，传承和发扬优秀传统文化，切实增强员工爱国意识。深化“文明出行”实践活动，倡导文明驾驶、文明乘车、文明行路好风尚。开展“三传递三接力”活动。以“双十百千万”文明和谐结对共建工程为载体，充分发挥自身的资源优势与先进示范辐射作用，大力开展结对共建活动，为结对对象送信息、送科技、送文化，帮助培养文体骨干，帮助制订发展计划，帮助抓好文明创建，帮助解决实际困难。积极开展结对帮扶工作，积极办好实事好事，鼓励单位干部职工与困难家庭结对，帮助解决一些实际困难。开展了单位细胞创建，在文明员工、文明科室的创建上不断丰富内容，积极参与市文明办组织的各种志愿服务活动，并定期组织志愿服务活动。
（采访）副所长形式多样的精神文明创建活动
（字幕）做好日常创建工作，建立创建长效机制
（配音）梅溪中心所注重以“创建工作无止境”为创建理念，努力在创建工作的长效机制建设方面下功夫，达到了创建促发展、创建促提高的目的。成立了创建工作领导小组，制订了详细的创建工作规划。认真开展精神文明建设主题教育活动、群众性文体活动、社会性公益活动，并是活动常态化，规范化。
（片花）
（配音）梅溪中心所十分注重文明单位创建和本职工作相结合，互相促进。基层国土所处于国土资源管理工作的最前沿，其工作归根结底就是执行好国土管理职责；基层国土所又是国土资源部门的第一扇窗，其工作归根结底就是服务好辖区。最前沿的岗位就是要求基层所要把国土政策落实到乡镇、村、企业和个人，需要做好大量的具体性的业务工作；第一扇窗的岗位就是要求这扇窗口透明，得到辖区乡镇和群众的信任，从而展示国土资源系统整体形象。
通过规章制度建设，实现目标和责任相统一，工作绩效和个人利益相挂钩，个人和集体荣誉相关联，使每个工作人员的工作潜能和创造力得到充分发挥。
（字幕）学习制度建设
一是学习制度建设。坚持每月至少1次的各种学习，提高国土资源保障和服务能力。针对基层国土所工作人员年龄、文化基础存在差异的实际，学习方式上可以采取集中上课与个人自学相结合、政治理论和业务知识相结合、与各项创建活动相结合，如青年文明号、文明单位、文明国土所和群众满意国土所等创建活动。
（字幕）队伍制度建设
二是队伍制度建设。队伍建设首先要精诚团结，要有集体荣誉感和自豪感。其次要互帮互助，基层国土所工作人员一般不多，要从组织上、生活上、工作上等给予关心。最后要加强廉政建设，每一个人都要模范执行党风廉政建设责任书，自觉遵守廉洁从政的各项规定，经得起考验，守得住底线。
（字幕）工作制度建设
三是工作制度建设。主要是建立周工作记录检查制，看各项重点工作和基础性工作的安排、执行和完成情况；看对工作的分析是否到位、发现了什么问题、提出了什么建议，全所上下进一步增强了工作紧迫感和责任心，为全年各项工作任务的完成提供了保证。
（字幕）效能制度建设
四是效能制度建设。主要是在基层国土所实行首问负责制、一站式服务和时效承诺等制度。在效能建设上我所解决三个问题，一是满、二是难、三是慢，至今该所在效能建设上未投诉和查处。
（字幕）日常制度建设
五是日常制度建设。主要是规范考勤制度（包括挂牌上岗、人员去向标示和请事假等）、考核制度、财务管理制度、卫生保洁制度和安全保卫制度等，积极营造用制度管人管事的良好氛围。
（采访）所长  创建长效机制
（配音）搞好服务，在服务中展示形象。服务对象在想什么、需要什么？始终是他们关注的重点。从服务对象愿望最大的事做起，从服务对象反映最突出的问题抓起，以实实在在的行动来取得服务对象的信任。今年他们向昆铜乡汇报了用地情况、分析了当前面临的困难和问题，尤其是土地规划、遗留项目报批和违规违法用地问题等，并提出了5点建议，受到昆铜乡领导的高度重视。
（采访）乡镇领导  服务评价(文明)
（配音）梅溪中心所已经在文明创建的征途上迈出了铿锵、坚实的步伐，可他们并没有就此止步，而是把文明创建当作前进的旗帜，航行的风帆，在如画的梅溪，在创建和谐、美好生活的道路上奋勇前行！

      深度配音网长期专注于提供精品配音服务,主要提供各类配音包括:,解说词,解说词英文配音,专题片解说词配音,电视节目解说词配音,深度配音网解说词频道为你提供解说词范文,专题片文案,专题片解说词配音,广告文案配音,宣传片解说词配音,，企业专题片解说词配音,学校专题片解说词配音,城市专题片解说词等配音文稿。