单位专题片之一：公司文明单位创建

　　“小”与“大”的变奏――丹江口水利枢纽小水电有限公司创建委级文明单位掠影巍巍武当，美丽的汉江之滨，雄伟的丹江口大坝，孕育着一个环境优美、欣欣向荣的企业，她就是丹江口水利枢纽小水电有限公司。丹江口水利枢纽小水电有限公司是丹江口管理局成功改制的股份制企业，“防汛增保障，汉江明珠添新彩”，作为一家以水力发电为主业的企业，这颗汉江明珠不仅以经济效益好而名闻遐迩，还在创建文明单位活动中以其富有特色的创建之路而为人们所称道。
　　（出片名）
　　在全国水电行业，丹江口水利枢纽小水电有限公司正象她的名字那样，不可谓不小，然而在多年创建文明单位的实践中，小水电人却以大理念、大手笔和大风范创下骄人的成绩而格外引人瞩目。
　　（采访领导）：创建文明单位也需要核心竞争力，我们的思路是以建设学习型企业为目标，找准自己的定位，实施重点突破。以人文关怀、科技创新、开放进取为理念，塑造企业魅力，激发职工活力，全力打造文明小水电。
　　一份耕耘，一份收获。丹江口水利枢纽小水电有限公司先后被湖北省企业工委授予2000－2001年、2002—2003年度委级文明单位称号。此后又被授予全国水利系统质量效益型先进企业、湖北省十堰市质量工作先进单位、诚信纳税人单位、企业免检单位等荣誉称号。多次被汉江集团授予安全生产先进单位、社会治安综合治理优秀责任区、新闻宣传先进单位、计划生育先进单位、导师带徒先进单位、“五小”活动先进单位、绿化先进单位、“安康杯”先进组织单位等荣誉称号。
　　在这一小一大之间，体现着他们的思索，体现着他们的追求，体现着一个现代企业对文明的理解。
　　说起这些成绩，小水电人会说出这样一句充满诗意的话：源于坚持，所以美丽。是的，几年来，小水电人没有把创建文明单位当作一时的应景之作，而是扎扎实实地将其作为一项事业来做。“级级有人抓、事事有人管”，“纵向到底、横向到边”这些话在这里不仅被各级领导和职工当作“经”来念，更重要的是已化为他们很自然的实际行动。
　　（小标题：制度保障，奠定创建的基础工程）
　　在文明单位创建工作中，公司坚持把制度化、规范化、程序化建设作为基础工作抓好抓实。公司以创建文明单位领导小组为龙头，由公司党总支部书记、经理任组长，各党、政、工、团部门负责人为组员，统筹规划和组织领导创建工作，在基层单位也成立了相应的领导小组，层层发动，统一部署和深入开展各项创建活动。
　　他们根据《湖北省文明单位建设管理办法》和《汉江集团公司文明单位考核验收细则》，结合实际制定了《小水电有限公司2004～2006年精神文明建设规划》、《小水电有限公司贯彻实施公民道德建设实施纲要的意见》，确保创建工作有条不紊、规范运作。在每年的党建工作会议上提出年度文明单位创建计划，明确创建的主要任务和基本要求，为创建工作指明方向。坚持三年有规划，年度有计划，两个文明建设同步规划、同步部署、同步检查、同步落实。坚持做到每半年对各单位创建情况进行考核，对考核中发现的问题，及时反馈，限期整改。
　　（小标题：以人为本，打牢创建的重点工程）
　　人是创建工作的根本，只有锻造一支素质过硬的干部队伍，才能打牢创建工作的根基。以人为本，通过文明创建促进人的全面发展，促进企业的全面发展，这是一项巨大的系统工程。
　　小水电人正是较早地看到了这一点，大处着眼，小处着手，使他们的创建工作从理念到实践都先人一步。
　　几年来，小水电公司按照“政治过硬、业务精通、纪律严明”的要求，加强对全体人员政治理论和相关知识的学习培训。他们严格落实政治学习制度，认真组织大家学习邓小平理论，特别是学习江泽民同志“三个代表”重要思想和党的十五届六中全会精神。严格用“三个代表”重要思想武装头脑和指导公司工作。
　　一是在创建活动中培育人。他们认真组织开展“岗位技能竞赛”、“党员创一流”、“奉献在岗位”、“树立正确的权力观、利益观、群众观”等主题教育活动，深入开展 “公民道德建设”的学习教育，积极开展在职函授学习，提高业务知识、计算机知识，提高了大家的政治理论水平和思想觉悟。
　　只有文明的职工，才有文明的单位。公司以创建湖北省文明单位为目标，以创建文明科室（分场）为基础，以争当文明职工为基点，积极开展文明单位、文明分场、文明班组、文明科室、文明楼院等活动，使文明单位创建活动全方位、多元化，把文明意识融入到干部职工的思想和行动中。
　　环境育人是创建的一个重要方面。公司坚持把环境建设纳入公司总体规划中，坚持基本建设与绿化、美化工作同步发展。对厂区和生活区进行了全面绿化，做到绿化一块、管好一块、美化一块，绿化率达40%以上，形成“厂区秀美心神怡，草绿花香鸟语馨”的秀美景色。量力而行地进行了小区整治和物业管理，进一步改善了小区卫生状况、居住功能和生活环境。同时，明确规定了各岗位人员的着装规范，工具物品摆放有序，食堂饮食卫生专人管理，保证了环境卫生，饮食卫生达标。作为水电厂，公司无环境污染，无废气排放，各项环境指标符合环保规范。
　　公司凭借依山傍水的地理优势，积极开展健康有益、丰富多彩的群众性文体活动。“知识竞赛”、“羽毛球比赛”、“拔河比赛”、“棋牌赛”、“联欢会”、“野炊”等，丰富了职工的业余文化生活，陶冶了思想情操。自 2004年成立的职工羽毛球协会在丹江地区小有名气，在集团公司举办的2004年“国庆杯”职工羽毛球比赛中，荣获团体冠军。
　　郑利民，模范践行“三个代表”，深受职工爱戴的好书记；赵毅，2004年长江委汽车驾驶员职业技能大赛一等奖获得者；黄劲松，热心革新创造的新时代产业工人……，这些代表和楷模，是职工们身边生动的参照系，不断影响和带动着更多的小水电人。
　　二是在创建活动中关心人。把思想政治工作同解决实际问题结合起来。通过问卷等多种方式，开展职工思想状况调查和分析；积极吸收生产一线的优秀职工入党；组织退休职工成立钓鱼协会，评选五好退休职工，不定期组织退休职工开展活动；做好职工疗养、职工体检、打防疫针和女职工妇科病普查等工作，真正把公司关怀职工身心健康的愿望落到实处。想尽一切办法为职工排忧解难，力所能及地解决家庭困难职工生活上的困难。
　　（采访职工）
　　2005年，经职代会审议通过后，公司有计划、有步骤地推进了机构改革工作，完成人员分流12%。面对这一复杂而敏感的问题，公司主要领导深入基层，耐心解答职工提出的问题，使他们理解、支持和参与改革，确保了改革中和改革后职工心态的平稳过渡。及时召开“三退”和退休职工座谈会，倾听意见，帮助他们认清形势、转变观念，稳定了职工的情绪，促进了工作的顺利开展。
　　扎实有效的实践来自于正确的思想认识。公司党总支书记郑利民关于文明创建本质的表述更是让你领会到小水电人充满哲理的思考：（采访领导）文明单位创建的本质就是要通过我们的辛勤努力，创造一种和谐之美。这种美既是物质的，也是精神的，既体现在严肃紧张的工作中，也体现在丰富多彩的生活中。创建的成果要惠及每一位职工，要代表最广大职工的根本利益。
　　（小标题：科技创新，夯实创建的素质工程）
　　一流的职工才能造就一流的企业。小水电公司是一个科技含量较高的电力企业。因此，公司历来十分重视职工素质的提高和教育，每年制定职工培训计划，并随生产计划逐月下达实施。以岗位培训为重点，加强基础培训，突出技能培训，先后参加和自行组织了高中级电工、机械检修工，以及车间主任、班组长、计算机操作等内外培训班和职业技能鉴定。在职人员的文化水平和业务能力符合上级主管部门的要求，每年的考核合格率均为100%。
　　同时，公司大多数青年职工与老同志签定了师徒合同。广泛开展岗位练兵、技术比武、导师带徒等群众性技术创新活动，提高了一线职工的技能水平。目前，公司各类专业技术人员占职工总人数的 46 %，具有高级专业技术职称人员7人，大专以上学历人员85人，占公司总人数的90%以上。
　　两年来，公司加大了技术改造力度，向先进水力发电厂看齐，陆续完成主辅设备各项改造，运行值班实现了全方位计算机监控，机电合一，少人值守，人员业务素质进一步提高，为创一流水电厂打下了坚实的基础。
　　2004－2005年小水电有限公司先后通过OSHMS职业安全健康管理体系和ISO9000质量管理体系认证，提升了公司的综合管理水平。加快公司信息化建设步伐，2004年10月公司办公局域网正式投入运行，实现了内部资源整合、共享。2005年7月企业资源计划（ERP）正式实施。
　　荣获集团公司“五小”成果奖 6项。另外，发电运行部QC小组发表的《运用TQC方法，降低发电运行岗位安全隐患》在获得十堰市最佳优秀QC成果之后，又在2005年6月29日召开的湖北省第24次质量管理小组成果发布会上荣获一等奖。
　　春风化雨，润物无声。学习，学习，再学习，当小水电人不断品味着创建学习型企业所带来的物质文明和精神文明双丰收的同时，谁说学习不是一种生产力呢！尊重科学，尊重技能，尊重劳动已逐渐成为小水电人的一种共识，并还将成为他们迈向新台阶的强有力的助推器！
　　（小标题：奏响强音，实施创建的长效工程）
　　自2005年8月起，精心组织，周密部署的保持共产党员先进性教育活动在小水电公司开展起来。经过公司所属4个基层党支部和54名党员的共同努力，认真完成了先进性教育活动三个阶段的任务，基本达到“提高党员素质，加强基层建设，服务人民群众，促进各项工作”的要求。基层党组织教育活动的覆盖面达到了100%，党员覆盖率达到了100%。经测评，集中教育活动群众满意率达100%。
　　民主管理是现代企业的一个重要特征，也是公司发展的持久动力。公司进一步健全以职代会为基本形式的民主管理和民主监督制度，在职代会审议经理年度工作报告、重大决策、民主评议领导干部等基础上，推行厂务公开。坚持将职工福利、改革方案、分配方案和重要的规章制度、业务招待费、福利费开支情况等提交职代会审议。开展领导面对面与职工对话，协商解决有关问题。
　　公司先后组织以“安康杯”、“安全生产月”等为主题的专题活动，把问题交给职工，让职工为企业建设出谋划策。两年来，公司共收到关于生产设备、人身安全、公司发展和技术革新等合理化建议102条，采纳40条。
　　（采访网站维护人员）：这是我们的“小水电信息网”和“小水电党建网”上，您可以在留言板上留言，也可以在论坛上发表意见，这里已经成为大家交流信息、学习政策以及沟通思想的一个重要渠道。（接10秒网页操作画面作具体显示）
　　激烈的市场竞争表明，水电行业也不是不老松，未雨绸缪居安思危才是明智之举。近年来，他们发挥资金、技术等优势，积极开拓对外发展空间。与湖北省郧西县孙家滩电站签订了运行值班委托合同，负责孙家滩电厂运行代班管理； 自2004年初开始，设备检修队伍承接了山东茌平碳素有限公司续建的二期和三期工程的部分电气设备安装工程和丹江口丹瑞碳素工程部分电气安装项目，顺利完成了丹瑞碳素公司电气安装工程，受到合作单位的一致好评。
　　两年来，小水电创造了大效益。2004年公司发电量3.29亿千瓦时，创历史最高，实现销售收入5800万元，利润3602万元，红利率达31%。2005年，公司再接再厉，截至2005年10月31日，已实现发电量2.83 亿千瓦时，销售收入5016万元、利润总额2938万元，全面超过了去年的增长幅度。
　　不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。在这小与大的变奏中，在落实科学发展观、打造和谐企业的征程中丹江口水利枢纽小水电有限公司的职工们找到了具有自身特色的节拍和韵律，用他们的智慧、勤奋和执著谱写了一曲蕴含丰富、生动别致的文明创建变奏曲。总结过去是为了创造更加美好的明天 ，正是在这种广泛而深入的创建活动中，小水电人发展的思路越来越清晰，步伐越来越坚定，行动越来越务实。他们相信，生活总是垂青乐于奉献勇于创新的人；他们相信，小水电的明天一定会更加美好！

单位专题片解说词之二：西林县八达镇第二小学创自治区级文明单位专题片解说词

　　希望的火光在广西最西端，有一个古老而文明的山区县——她就是西林县。在这块古老神奇的土地上，孕育着一颗小学教育的璀璨明珠——西林县八达镇第二小学。
　　她创办于1978年，校园占地面积14820平方米，其中校舍面积7846平方米，运动场地7262平方米；是西林县一所办学规模最大、影响深远的县重点全日制学校，曾是原百色地区12所重点小学之一。
　　目前，全校开设有25个教学班，其中有6个民族班，在校学生1391人，民族班学生300人。校内的民族班开办于1985年，是经自治区教委、民委、财政厅备案，专门为少数民族子弟开办的民族高小寄宿班。
　　八达镇第二小学现有教职工74人，其中专任教师57人，学历达标率为100%，其中大专学历教师有48人，占教师总数的84.2%；本科9人，占教师总数的15.8%；全校有中学高级教师职称1人，小学高级教师称职45人，占教师总数的78.9%；中共党员31人，占专任教师总数的54.4%。
　　近几年来，西林县八达镇二小以创建自治区级文明单位为契机，全面贯彻党的教育方针，努力将学校办成一所“人民满意”、“教师满意”、“学生满意”的高层次学校，始终坚持“让我们的今天赛过昨天”的办学理念。狠抓教育教学改革，深入推进素质教育改革。
　　文明单位创建工作是一项系统工程，西林县八达镇二小因此加强了对创建工作的管理，确保了创建工作沿着健康、稳定的轨道发展。为使创建活动全面协调开展，该校成立了争创自治区级文明单位领导小组 。由县宣传部常务副部长王合兵任创建指导组长，县文明办副主任庄兰敏任指导副组长；县宣传部副部长周顺彬任创建顾问；由学校支部书记、校长莫椋（椋?【拼音】：[liáng]?）任创建工作组组长，全面负责争创区级文明单位的各项工作；副校长陈玉明、田景锋、韦彩萍为副组长，学校二层领导和各班班主任为成员，各司其职，各管一片。同时，还设立专门办公室，建立了高效务实的运行机制，负责创建工作的统一规划、统一部署和统一考评。
　　在创建中，该校不断加大力度丰富校园文化的内涵，从校门活泼向上的墙体宣传画到教室内饱含哲理的名人名言、闻名中外的伟人画像、图文并茂的板报橱窗等无不刻意构思、精心设计，让每一棵树寓意，让每一寸二小的土地都承载着育人的功能，树起了八达镇二小一道无声而亮丽的教育风景。此外，该校着重抓好基础设施建设，做好校园环境卫生，改善办公环境。如今，学校教学区、生活区和活动区布局合理。学校各种设备较为齐全，拥有校园广播、图书室、电教室、音乐室、体育室、实验室及4个多媒体教室。良好的校风、教风和学风已经形成。
　　在创建中，该校不断组织教师认真学习先进教育理论以及教学思想，印发各种具有教育理念的文章或学习材料，组织教师收听、收看教育专家报告，不断加强理论学习，提高思想觉悟，形成齐抓共创、全面提升的良好局面。
　　创建过程中，该校先后制定出台了《教师教学常规调查制度》、《教学质量分析评估制度和考核奖励办法》、《物品采购制度与监督办法》、《班主任(副班主任)管理及考核制度》、《岗位责任制考核实施办法》等一系列制度，设立意见箱，校务公开栏，举报电话，认真处理家长来信、来访，促进师德师风建设工作的落实。真正做到了“社会――家庭――学校――学生”的四位一体。
　　同时，该校还坚持每周一下午的集中学习，组织教师学习《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《预防未成年人犯罪法》、《自治区文明单位管理办法》、《中共中央关于加强和改进思想工作的若干意见》等，深刻认识创建区级文明单位活动的重要意义，提高创建文明学校的自觉性，形成创建文明学校人人有责，人人参与的局面。
　　在创建中，该校整合利用多种德育资源定期开展各种主题性教育宣传活动。每学期以“学生行为规范月”活动让学生明白何为规范；以“礼仪月”活动使学生懂得各种礼仪；不定期的组织学生老师开展以“关注安全，保护生命，构建和谐校园”为主题的“安全教育系列”活动，通过这一系列活动使全校学生提高了认识，明辨了是非；该校还积极开展抗震救灾扶贫济困献爱心活动，先后为四川汶川灾区、贫困学生、西林县特校等捐款、捐物价值达3万多元。
　　同时，该校还担任过“目标教学”、“字理识字”、“听音想象作文”、“听算与检测” 、“激活学习兴趣，发展语文智慧”、“诵读经典诗文，提高双文素养”等市、自治区、国家级课题，效果明显。目前，“一带三” 教学 、“作文教学资源的开发与应用”课题正在如火如荼的开展，学校形成了浓厚的科研氛围。几年来，学生中共有385人次获得县级以上奖励，有351篇学生作文在全国各级刊物上发表或获奖；教师中有141人次获地、厅级以上教学科研奖励。
　　创建过程中，为了让全校教师始终充满教育工作的热情，该校领导班子经常组织教师开展气排球、篮球、羽毛球等体育比赛活动，极大的丰富了教师的业余文化生活。与此同时，还邀请县医院的专家到学校里给教师上卫生保健课，多年来，该校未出现一起违反计划生育的案例，实行计划生育落实力达100%。还经常性的进行“文明班级”、“文明宿舍”、“文明办公室”、“三好学生”、“优秀班干部”、 “优秀少先队员”、“五好家庭”、“先进职工”等活动评比。使全校上下及家属树立了健康的精神风貌。此外，该校还不断加强对校园内外的治安管理工作，多年来，校内外未出现师生受伤害，财务被盗窃等情况。
　　多年来，西林县八达镇二小在上级各部门的关心、关怀下,学校先后荣获了原百色地区第一批文明单位，自治区级“文明庭院”、“全区中小学校园文化建设先进学校”、自治区级“绿色学校” 、“全国诵读经典诗文优秀学校”、“百色市防震防毒知识教育示范学校”、“全国素质教育实验基地”、《作文大王》实验基地，“科技教育示范学校”、“现代教育技术实验学校”、“卫生学校”、“民族团结先进集体”“中小学德育工作先进集体”、“校园文化先进单位”、“市素质教育一级甲等学校” 、“小学心理健康实验学校”、“二听”实验学校。“全国最具影响力作文名校”等全国省、市级的荣誉。