单位宣传片之一：创建省级文明单位巡礼——辉煌写在山水间

　　江西地矿局九一二大队以文明创建为契机，坚持主攻矿业，勘查优先、巩固施工、改造多经、深化改革，强化管理、建设和谐平安九一二队工作思路，以人为本，科学发展，和谐创业，地矿经济呈现出强劲的发展态势，物质、精神、政治文明之花竞相绽放，争奇斗艳，璀灿夺目。
　　九一二大队是江西省地矿局直属的正县级事业单位，始建于1965年，全队现有职工1235人，各类专业技术人员286人，其中高级工程级（含教授级）37人，工程师137人， 是一个以找矿勘查矿业开发为主业、工程施工、多种经营及第三产业为两翼的新型地勘单位。
　　建队42年来，九一二大队充分发挥寻找有色金属、贵金属矿产专业优势，先后发现并探明了冷水坑特大型银铅锌矿、永平铜矿等数十个大中型矿床，探明矿产资源潜在经济价值超千亿元。一九八五年四月，时任地质矿产部副部长、现任国务院总理温家宝来队视察时称赞说：“这个队经过努力，获得了四个大型矿区，地质工作效益非常高，这在全国也是突出的。”
　　九十年代中后期，九一二大队积极应对国家对地勘单位进行属地化重大体制改革形势，积极发展矿业、路桥、工勘及地灾治理业等地质延伸产业，一业为主，多业并举，全面发展，成功地实现了地矿经济融入区域经济角色转换，目前已形成了以矿业开发为主体、找矿勘查、工程施工及多种经营协调发展的产业经济格局。
　　2005年，全队实现总收入6320.28万元，比上年增长33.05%，节约与收益总额242.51万元，获江西省地矿局经济责任目标考核三倍奖，2006年，全队实现总收入7617.68万元，比上年增长36.1%。节约与收益总额330.89万元，获江西地矿局经济责任目标考核二倍奖，这是继2001年以来连续6年获得上级嘉奖，由于成绩显著，省委、省人民政府授予我队“第十届”文明单位称号。
　　一、经济发展篇发展是解决一切问题的金钥匙，发展是硬道理，经济不发展将一事无成，多年来，九一二队领导班子坚持发展为第一要务，大力发展地勘经济，成绩令人瞩目。
　　经过多年的探索和实践，全队经济结构日益优化，效益明显，为探索单位可持续发展的新路子，实现地矿经济新跨越 ，2005年，召开了全队企业发展战略研讨会，研究制定了《九一二大队2005-2010年发展战略规划》，提出了两步走实施步骤。为实现2010年总目标，九一二大队继续大力实施“主攻矿业，勘查优先、巩固施工、改造多经、深化改革、强化管理、建设和谐平安九一二队”工作思路，狠抓落实，拼搏进取，创新创优，各项工作快步健康推进，2006年底，提前一年实现了六年战略规划第一步各项目标任务。
　　地质勘查是九一二队传统优势产业，是立队之本，近年来，九一二大队紧紧围绕国家与单位发展的需要，立足抚州、鹰潭、饶南及赣东北地区，加强了省内重要成矿远景区矿产资源的区域评价，在贵溪、金溪、临川等地新发现一批可供进一步开展工作的矿产地，特别是在贵金属找矿方面取得了突破性进展。冷水坑矿田下鲍矿区银铅锌矿详查通过运用现代成矿理论，找到了大型隐伏银铅锌矿床，金溪熊家山钼矿通过采用新的找矿方法和手段，可望找到一中型以上钼矿床……在国内勘查取得新成果的同时，“走出去”找矿也迈出了新步伐，2006年底与浙江建铜签订了老挝找矿项目合同，并派出了由地质、测量、物化探、钻探等专业技术人员48人赴老挝开展工作，项目的成功实施为该队在老挝及周边国家找矿、开矿奠定了良好的基础。
　　矿业是该队最具发展潜力的一个产业，在过去通过独资、合作等形式成功开发贵溪罗塘石膏矿、天久石膏矿、下鲍银铅矿的基础上，2005—2006年，大队继续采取以矿权招商的形式，成功引进开发商联合勘查开发贵溪冷水银珠山铅锌银矿，临川十二公包金矿、金溪熊家山钼矿等矿，目前新建、在建和合作勘查开发了下鲍银矿、罗塘石膏矿、银珠山银铅锌矿、熊家山钼矿等12个矿山项目，2006年，全队矿业经济收入2470万元。经济社会效益日益显现。
　　工程施工业通过发挥资质优势、调优产业布局，呈现了新的跨越，队路桥公司继近年来顺利完成上海东海大桥及杭州湾大桥等多个千万元大型工程项目后，2006年底，又顺势承接了合同清包价款为1980万元的舟山连岛工程；队工勘院在稳定传统工勘和岩心钻探业务的基础上，坚持借船出海的发展战略，巩固发展了铁道、交通、水利等设计单位的合作关系，发展形势势人，2006年签订各类合同88项，工勘经济创历史新高。队地灾院新揽了湖北三峡、福建周宁和浙江等大型地灾项目，经济、社会效益明显。队矿泉水厂、机械厂、职工医院等多经实体按照自我生存和发展的要求，积极开拓市场，保持了适度的规模，实现了自我生存，稳步发展。
　　二、科技人才篇事在人为，业在人兴。九一二大队始终坚持科学技术是第一生产力、人才是企业发展最重要因素的发展理念，积极推进科技进步和成果应用，大力培育和引进先进人才，做到任人唯贤， 推动了地勘经济持续健康快速发展。
　　近两年，九一二大队不断加快技术改造步伐，2006年投入百万元用于队下属矿山罗塘石膏矿1号井-15m运输技术改造工程，实现了井下由人工运输向电机车运输转变，同时投入数十万元购买质子磁力仪、千米钻等深部找矿设备。为实现找矿新突破，大队积极与科研单位开展学术交流，已两次邀请中科院瞿裕生院士来队作指导。多次与东华理工、中国地大等就如何利用“3S”找矿理论和先进数据软件处理冷水坑矿田各类成矿信息进行研讨，并与东华理工大学合作设立了“产、学、研”基地，立项科题指导找矿。针对冷水坑矿田多年找矿不显局面，大队通过应用斑岩型、层控叠生型和矽卡岩型综合找矿思路，取得了新成果，可望在该区再找到一中型以上银铅锌矿床。该项科研成果荣获2006年江西省科技进步二等奖。
　　重视人才的培育和引进， 近两年九一二大队通过采取招、引、培、考并举等措施，大力实施“4个5”人才工程。逐步积聚了一支结构合理、专业配套、数量充足、为队所用的优秀人才队伍。一方面到东华理工大学，南昌大学等院校招进近20名大中专院校毕业生充实到地质找矿、矿业开发、工程施工等领域，另一方面积极鼓励职工通过委培、函授、自考等形式自学成才。为加速人才成长进程，大队出台了“师带徒”管理办法，对2006年新分配来队工作的14名大中专院校毕业生全部免费拜师学艺，通过组织开展地质、钻探、幼师及护士等专业技能比武等，促使优秀人才脱颖而出。对优秀人才和有突出贡献的人才，大队在政治、经济及生活上关心他们，2006年拿出六万元重奖了在冷水找矿有突出贡献的8名地质技术人员，优先安排了88名技术管理骨干住大面积住房，并组织了70余名有突出贡献的技术管理骨干赴国外学习考察。
　　三、党建精神文明建设篇“火车跑得快，全靠车头带”，为更好发挥“队班子”的“火车头”作用，2005年底，九一二大队按照省地矿局党委的要求，顺利召开了第六次党代会并产生了新届班子，新届党委班子结构优化、年富力强、多谋善断。
　　队党委以加强班子建设为重点，强力推进了“组织建设、制度建设、思想建设、作风建设、队伍建设”等系列工作，新班子上任后，进一步加强了班子建设，按照“党章”和干部“四化”要求，对队属单位及机关的班子进行了调整和充实，同时科学合理地调整设置了党组织。坚持科学决策，完善制度建设，制定了《九一二大队党委议事规则》、《九一二大队资产经营承包管理责任制》等若干个相关管理规章。加强了以理论武装和道德教育为重点的思想建设和队伍建设，按照武装头脑、指导实践、提高素质、推动工作的要求，重点强化党员教育，出台了《全队干部理论学习制度》和《全队保持党员先进性教育的长效机制》等，启动了以提高队伍素质为目标的“争创学习型组织，争做知识型职工”创建工作，开展了以学习“三个代表”重要思想、科学发展观和业务为重点学习内容的周未专家讲座，进一步增强广大干部职工的大局意识、创新意识、发展意识。在机关开展了以“抓、促、创”“ 提高效能改善作风”为主题“红旗科室”创建活动，队领导经常带着问题抽空到一线调研，党员干部落实了与困难职工“一帮一”的结对子……通过以弘扬党的“三大优良作风”具体活动的开展，全队思想作风和干部作风建设取得了明显成效。
　　以创建省级文明单位为机，深入开展了以讲文明、树新风为主要内容的“文明单位、文明大院、文明家庭、文明职工”创建活动。大力弘扬以“先行、求真、善搏、图强”为核心内容的地矿文化。积极参与以完善文化设施为主要内容的帮建文明村示范点的工作，为他们送去了电脑、农业科技书等。重视文化设施硬件投入，投入数十万元建成了鹰潭第一个户外塑胶篮球场，羽毛球馆、门球场、阅览室、图书室、棋牌室等文化设施不断完善，门球队、腰鼓队、集邮协会、钓鱼协会等群众性文体组织日益增多，歌舞、钓鱼、书画、征文征联、拔河、各类球赛、棋赛活动经常开展，并经常参加各项赛事活动屡创佳绩，多次获摘得全省地矿系统桂冠的队门球队2006年参加江西省十一届运动会获得第八名，文艺节目《矿业奏鸣曲》、《探亲》参加江西地矿建局五十周年文艺汇演获得二等奖和优秀奖，书法作品《岳阳楼记》获得纪念毛主席诞生110周年书法比赛二等奖 ，摄影作品《音符》、《杭州湾大桥》、《云》等分别获得江西地矿网络摄影赛一、三等奖……各项文明创建活动的开展既提高了职工的素质，培养了职工家属高尚的生活情趣和情操，又增强了单位的凝聚力、向心力、战斗力，塑造了良好的单位形象。
　　四、关注民生篇“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”。队领导班子以常怀为民之心、常思为民之策、常解民之难深厚情怀对待民生，从百姓关注的疑难热点问题入手选，每年都要选定以办几件实事为主要内容的民生工程项目，真情解忧，改善民生、造福民生。创下了江西地矿数个一流。
　　一流的住房条件，近几年，九一二大队班子把解决职工住房问题作为头等民生大事抓好抓实，通过努力争取到地方政府大力支持，共建成7栋196套18000余平米的职工住房，并采取“换新退旧”形式解决了近278户职工住房问题。到目前为止，九一二大队目前在鹰潭基地建有职工住宅楼房22栋，成套住房800套，基本实现“居者有其屋”。住房条件成为江西地矿系统解决最好最好彻底的单位。
　　一流的大院环境。为打造环境优美，功能齐全的基地大院，2005年请专业建筑设计部门制定了《九一二大队鹰潭基地修建性详细规划》，对基地结构、道路交通、绿地景观等作了详尽规划，两年来共投入400余万元对1、2号路、“天久”矿泉水源地、大院东面山头、职工新老宅区周边进行改造、绿化、亮化及美化，在文化楼前打造了人工水幕墙等，通过系列工程打造，鹰潭基地形象得到全面提升。
　　良好的帮扶机制，九一二大队班子扶贫帮困工作不走过场，频亮实招，通过建立社区扶贫助学会、送温暖基金、成立弱势群体帮扶委员会等举措，构筑了多道帮助弱势群体脱困解困的生活保障线，两年来共筹集资金70万元，有效帮扶了200余户困难职工家庭。资助了数十名贫困家庭孩子上学，特别是2006年初成立的民间慈善组织——九一二社区扶贫助学会，以其“乐好施善、真情奉献”办会宗旨，得到了社区单位和居民的积极响应和支持，成效显著。
　　良好的福利待遇。为让经济发展成果惠及全体百姓， 2006年初，大队作出决定：全队每年将拿出40万元为职工购买住房公积金，从而使住房公积金由原来只为少数人购买覆盖到全队每一位在职职工，同时在原有的基础上提高住房公积金购买标准。由于这项工作涉及职工面广、资金数额较大、政策性强，为保证这项工作持续稳步推进，大队还专门作了研究，制定了按期为职工缴纳住房公积金的配套管理办法和加快全队经济快速发展保证措施。
　　高度的责任意识。清理历史老债再现了大队现任班子高度执政责任意感和深厚的为民情怀。据统计，到2005年底，全队拖欠职工工资达30余万元，涉及人数达200余名；拖欠职工供养亲属医药费达49732.26元，涉人数达308人，拖欠年份久远、缘由错综复杂，解决颇为艰难。现任领导班子以常怀为民之心、常思为民之策、常解民之难的深厚情怀提到议事日程，2006年，全队共拿出40万元，一次性还清了拖欠已久的职工亲属医药费及职工工资。 群众感慨说：“现任班子亲民爱民、善办实事”。
　　五、希望篇近两年，在局党委和市文明办的亲切关怀下，九一二大队文明创建工作取得了一定的成绩，获得了2004-2005年江西省文明单位，2005年全国模范职工小家，2005年全国地质资料管理先进单位，全省开展广播体操活动先进单位，江西地矿局十五找矿立功单位、2005—2006年鹰潭市、省地矿局文明单位、文明大院，2006年全省地矿系统思想政治工作先进单位，宣传思想工作先进单位，五四红旗团委等一系列荣誉，但九一二人清醒地认识到，与兄弟单位相比、与其他文明单位相比还有一定的差距，九一二大队将在进一步巩固全省文明单位等既有文明成果的同时，以省级文明单位的标准严格要求自己，向全国先进文明单位看齐，不断奋进和自我加压，力争在新的起点上实现新跨越！
　　延续着光荣，承载着梦想。新的目标，催人奋进！江西地矿九一二人将以这次省级文明单位再创活动为契机，以只争朝夕的拼搏精神、勇往直前的豪迈激情，在局党委和地方有关部门的领导、指导和关怀下，继续贯彻落实局、市工作部署和《九一二大队2005-2010年发展战略规划》,在加速江西地矿经济全面发展的关键时期，在落实鹰潭市“四大一新”战略部署的重要时刻，用他们的智慧、勤奋和执著，抢抓机遇，乘势而上，再创辉煌，为全面完成局党委和队六年规划确定的各项目标任务努力奋斗，为振兴江西地矿经济、发展鹰潭社会事业作出新的更大的贡献。

单位宣传片解说词之二：创建文明单位宣传片解说词-地方税务局创建文明单位纪实

　　太康，古称阳夏，地处广袤富饶的豫东平原。历史悠久，人杰地灵，民风淳朴;在这片充满神奇和希望的大地上，活跃着一支聚财为国、执法为民的优秀团队，他们以科学发展观为指导，以文明创建为抓手，以服务经济社会发展为己任，满怀激越的豪情，扬起时代的风帆，用心血和汗水、勤奋和智慧，为共和国的税收血脉注入了自己的生机与活力，他们就是务实重干、奋勇拼搏的太康地税人！
　　（一）组织领导篇太康县地方税务局成立于1994年。现有8个内设科室、下辖两个分局、八个中心税务所和办税服务厅、两税所，担负着全县地方税收征收管理工作。
　　2009年以来，两届县局党组把文明创建作为落实科学发展观、构建和谐地税的总抓手，按照《省级文明单位考核验收细则》的要求，逐条分解任务，责任明确到人，并纳入目标管理考核。同时，成立了以县局党组书记、局长刘国庆为组长的文明单位创建工作领导小组，健全完善了文明创建机制，制定了切实可行的创建规划，营造了浓厚的创建氛围，文明创建活动深入开展，在新的起点上迈出了新步伐。
　　太康县地方税务局党组书记、局长刘国庆谈起文明单位建设，如数家珍：“省级文明单位，是一个单位综合实力的体现。我们争创省级文明单位，就是想通过这个过程，带出一流的队伍，干出一流的业绩，为太康县追赶型、跨越式发展做出我们地税人应有的贡献！”
　　（二）征收管理篇以把征收管理做专、做精、做细为抓手，实现了一流的管理，创造了一流的业绩。
　　税收收入连创新高。2009年，组织地方税收5753万元，增收1118万元，同比增长24.1%，高于全省增幅14个百分点，2010年，组织地方税收8665万元，增收2912万元，同比增长50.6%，高于全省增幅24百分点。
　　服务发展积极有为。涵养税源，促进发展，两年为186户纳税人审批减免税622万元；关注民生，促进和谐，两年为136户下岗职工再就业减免税38.9万元；立足本职，服务社会，两年代征残保金60万元，工会经费117万元，深化企业服务活动，推进“纳税人之家”建设工作，受到了市地税局主要领导的多次肯定，被县委、县政府授予“服务太康县经济社会发展先进单位”荣誉称号。
　　依法治税全面推进。强化执法监督，认真执行“组织收入工作八项禁令”和“严肃工作纪律十项禁令”，对基层税收管理员、办税服务厅人员、稽查人员“三员”进行轮岗，实施税收执法责任制自动化考核，定期开展税收执法检查、执法监察和征管质量考核，促进了基层规范执法，目前全县执法正确率达到99.25 %。
　　开展税收专项整治。先后开展了“四清一整”、“一清查五整治”专项治理活动，共检查3类行业912户纳税人，累计查补入库税款及滞纳金878万元。
　　以“税收?发展?民生”为主题，深入开展税收宣传月活动，不断提高纳税人依法纳税遵从度。
　　（三）队伍建设篇抓班子，“群雁高飞靠头雁”。新领导班子以“政治过硬、依法行政、决策正确、公道正派、廉洁自律、深得广大干部群众信任和拥护，出台了《太康县地方税务局领导班子工作规则》、认真开展学习《加强领导班子建设必读篇目》活动和加强领导班子建设调研活动，召开了班子建设座谈会，撰写读书心得26篇，领导班子建设调研报告30篇，提升了领导班子的执行力和干事创业的积极性。
　　抓教育，正本清源树新风。以《培育良好风气 构建和谐地税》为题，在全系统深入开展了集中整治不良风气月、“讲党性、守纪律、知荣辱、辨善恶、明是非、树正气、促发展”、“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”等系列主题教育活动，在全系统营造了“以遵纪守法、团结奋进为荣，以违法乱纪、内耗误事为耻”的舆论氛围，培育了“团结、清廉、为民、务实、奋进”的良好风气。认真开展“用领导方式转变加快发展方式转变”学习教育活动，促进地税事业发展抓学习，内外兼修强素质。加强学习型地税机关建设，开展读好书活动，指定研读了《务实求理》、《工作就是责任》、《苦难辉煌》等15本好书。
　　抓党建，红旗高扬凝力量。以支部建在所上为着力点，共组建9个基层党支部。开展创先争优活动，以建立健全公开承诺机制为突破口，及时召开了创先争优活动推进会，重点建立了公开承诺机制，制作创先争优公开承诺栏，每个党员结合岗位特点，作出公开承诺，得到市局领导的充分肯定。
　　抓廉政，惩防并举塑形象。健全了责任机制。贯彻执行《周口市地方税务局建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年实施方案》，明确了全系统惩防体系建设的指导思想、工作目标和具体要求，进行了责任分工，形成了纪检监察部门牵头，各职能部门协同配合的良好格局。健全了教育机制。自2009年以来，相继开展了学习弘扬焦裕禄精神活动、到吉鸿昌将军纪念馆接受党史革命史教育、组织全系统100多名干部职工到周口监狱进行廉政警示教育，搜集30名贪污受贿者的忏悔书汇集成册，教育和引导全体地税人员严于律己，远离贪婪。积极开展廉政文化建设，在基层所建设廉政文化走廊，悬挂廉政警句，以求达到长期教育，不断熏陶，内化于心、外化于行的目的。健全了惩处机制。2009年4月，成立了太康县地方税务局税风税纪纠察队，严肃查处违反组织收入八项禁令、工作纪律六项禁令和税务人员十五不准等行为，督促税风税纪全面好转。
　　（四）环境美化篇太康县地方税务局从单位的绿化、美化入手，在管理经常化、制度化、规范化上着力，在全局营造了一个整洁、和谐、充满生机、催人上进的工作环境，被授予省级“卫生先进单位”荣誉称号。
　　在抓好环境美化的同时，又以平安建设为抓手，以构建和谐文明、安全稳定的地税机关为目标，提高平安创建意识，提升平安创建理念，提升防控能力，狠抓平安地税创建，促进了各项地税工作的开展，确保了政治、治安和干部思想的稳定。2009年以来，连年被太康县委、县政府表彰为平安建设先进单位。
　　（五）创建活动篇送温暖、献爱心。多年来，该局坚持向社会弱势群体送温暖、献爱心。“一对一”帮扶，对太康县城郊乡五坝口行政村进行了驻村帮扶；情系弱势群体，开展“扶贫济困一日捐”活动，累计捐款近3万元；关心困难职工，多次为系统内困难职工捐物捐款。
　　抓载体、搞活动。以好典型带动人，开展学习道德模范和身边好人好事活动；以弘扬传统文化为主题，开展“我们的节日”主题教育活动；以展示地税风采为主线，开展志愿服务活动以文明言行、文明出行为内容，开展文明礼仪教育、文明交通行动以支援地方建设为主题，积极参与太康文明城市创建活动；以“我为党旗添光彩”为主题，开展了庆祝建国六十周年演讲比赛活动；以构建和谐地税机关为主题，开展了“地税杯”书画展活动；以宣传廉洁从税为主题，组织了廉政春联书画展。
　　强身体、搞比赛。为活跃职工业余文化生活，该局抓好了文体活动室、乒乓球室、台球室、健身房等基础设施建设，每年都举办球类、棋类和田径项目等体育比赛活动。
　　“一份耕耘，一份收获”。2009年以来，连年被市局表彰为目标管理先进单位，三次受到县政府通令嘉奖，在行风评议活动中位居第二名，被县纪委、监察局评为政风行风评议先进单位。
　　周口市地税局局长华刚、太康县委书记王国玺、县长唐光辉、常务副县长张思民等主要领导先后就地税工作多次作出专门批示，对太康地税工作给予充分肯定。
　　前程似锦难犹在，激流扬帆须加力。太康地税人将以更加饱满的工作热情，更加昂扬向上的精神状态，团结奋进，开拓创新，务实重干，谱写新世纪的辉煌篇章！