“校友战略”巅峰体现！川影杰出校友携行业领军机构办“首届返校专场招聘”

4-5号

06-2018

6月4日至5日，川影北京校友会“首届春季返校招聘”在学院金牛、安仁两校区举行。学院培养的、在影视传媒等各行各业已大有作为的杰出校友回到母校打造专场招聘会，以他们的巨大影响力与卓越成就，将一线领军机构对口输送给学弟学妹，提供导向性的尖端资源平台，助他们的梦想更高效地开花结果。这是一次川影校友战略的巅峰体现！

在6月4日的招聘宣讲会上，师哥师姐们在分享各自的求职经验后，谈起了举办“校友招聘会”的目的。他们表示，此行是携“人才输出计划”，怀着一颗诚挚的心回到母校，只为寻找未来的合作伙伴，挖掘和培养有能力有梦想的川影人，并把最优秀、最具发展前途的企业输送给学弟学妹们。他们希望每一位川影人都能在工作岗位上具备过硬的专业素养和较高的情商，在各个领域发挥重要作用，让川影校友会变得更加强大。

       杰出校友回母校招聘宣讲会现场

北京唐华万方文化传播有限公司董事长、招聘会负责校友颜睿及助理、川影在校生苏国鑫

宣讲会期间，校友们还发起了热闹的“抢红包”互动，并在会后与昔日恩师及学弟学妹们畅聊，亲密合影。同时，师哥师姐们送上福利，为同学们开展短期工作培训课，力求有针对性地、高效地打造适应市场需求的川影人。

校友们与老师同学亲密合影

北京仁誉森资产管理有限公司合伙人、招聘会负责校友李通讲解招聘会

北京唐华万方文化传播有限公司CEO、招聘负责校友侯毓珊讲话

热火朝天的招聘会现场，师姐与学弟学妹们互动

在6月5日的招聘会后，记者采访了其中一位面试官侯毓珊师姐。侯毓珊师姐谈到：“川影人最大的优点就是团结，书上说‘抱团取暖’，而川影人却是抱团前行，在事业工作中相互扶持，不断进步。”她鼓励同学们展现自身每一处不同点，挖掘身上闪光的地方。

师姐表示，对学弟学妹们的印象非常好，随着市场对“全能型人才”的迫切需求，专业能力和沟通表达能力同等重要。而川影学生的综合能力高于现在大部分学生的现状，尤其体现在亲和力、沟通能力和表达能力上。用人单位需要的是专业型人才和复合型人才两大类，在综合能力上的优势能为川影学子加分不少。

师姐谈到，此次招聘的企业中，已在岗的员工有许多都是从母校出来的，她表示，企业十分看重一个员工的忠诚度，其次是积极主动地解决问题的能力，这两点恰好在我们川影人身上体现得最为直接，这也是企业欣赏川影学子身上最闪亮的品质。

侯毓珊师姐为同学们答疑解惑啦

正值招聘季，记者向侯毓珊师姐为在校生面临的择业面试问题，讨要了“小妙招”，赶紧来学习“干货”吧：

调整思维，从强调“我自己”变为强调“他需要什么”。师姐谈到，面试时常说“我曾经怎么样”，同学们习惯以表达自我来证明自己多厉害，这时不如把重点放在企业需要我们具备怎样的素质上。要事先研究和探索企业的用人需求，根据具体的企业所需人才的不同“点”，展开有针对性的阐述，而不是盲目地以“背诵式”的流水账进行自荐。

调整内容，切忌假大空，不要使用模糊的、难以测量的语言。师姐举例称，比如说“我会很努力，我要做得非常好”，面试官对于“努力”和“好”是没有判断标准的，我们需要面试者对他们的胜任能力等具体细节作精准的描述。

师姐支招到，就本次面试而言，例如我提问“你有什么特质能够胜任这个行政岗位”时，很多同学会说，“因为我学习能力很强，我一定会非常的努力，争取把这件事做好”，不如你告诉面试官“我在班级中一直在做类似的行政管理工作，在跟他人合作时，我有极强的亲和力和沟通能力，并善于把这种能力用于建立人际关系。我也十分善于发现问题和解决问题，这样一套生活和工作习惯能够让我把行政工作落实到细处……”，同时加以自身优势亮点的阐述，甚至可以对公司的制度作些建议。独特的你，会给面试官留下更深刻的印象。

用你的行为细节去说话。师姐表示，例如当你进入面试官的视线范围内，面试官已经在考察你了，考察你的着装、坐下的坐姿，甚至考察你有没有给面试官微笑眼神的交流和问好，这些是非常重要的第一印象。即使在面试中表现出经验不足，面试官依然会认为你有着良好的个人素质，是值得去培养和挖掘的人。

“首届校友招聘会”只是一个开始，更多合作契机正在显现。川影校友文化、校友战略将发挥巨大作用，以期令在校生更全方位、更高效地搭上这趟由杰出校友驾驶的高品质就业“绿色直通车”。